Adattabilità organizzativa in
Italia: tra “Grande Distacco” e
ricerca di signi�cato nel lavoro
Dopo il fenomeno delle “Grandi Dimissioni” del 2021-2022, in
cui milioni di lavoratori hanno lasciato volontariamente il pro-
prio impiego in cerca di maggiore benessere e �essibilità, oggi
ci troviamo di fronte a una nuova tendenza: il “Grande Distacco”.
Un articolo de Il Sole 24 Ore (2025) ci illustra come le dimissio-
ni siano in calo ma cresce un malessere diffuso, caratterizzato
da disimpegno, ridotta produttività e la forte crisi del Signi�cato
del Lavoro.
In questo contesto, la stra-
tegia
di
Adattabilità delle
organizzazioni diventa cru-
ciale non solo per rispondere
a cambiamenti esterni (tec-
nologici, economici, genera-
zionali), ma anche per rico-
struire un patto tra imprese
e dipendenti, dove il lavoro
ritrova un significato condi-
viso. Secondo l’Osservatorio
HR Innovation Practice del
Politecnico di Milano (2024),
il 48% dei lavoratori italia-
ni dichiara di sentirsi demo-
tivato, pur non avendo inten-
zione di cambiare lavoro nel
breve termine scivolando nel
“quiet quitting” (abbandono
silenzioso), come risposta a:
•
Mancanza di �essibili-
tà (solo il 32% delle PMI
italiane offre smart wor-
king strutturato).
•
Scarsa attenzione al be-
nessere psicologico (solo
il 18% delle aziende ha
programmi di mental he-
alth).
•
Assenza di prospettive di
crescita.
Tali dati riferiti a temi cultu-
rali interni all’organizzazione
sono strettamente connessi
al ruolo dell’Adattabilità or-
ganizzativa, se implementas-
simo il modello “Human-Cen-
tric Organization” (Eurofound,
2023), le aziende dovrebbero
evolvere da strutture gerar-
chiche a ecosistemi �essibili,
in cui il lavoro ha un signifi-
cato solido e riconosciuto, si
attuano modelli partecipativi
e l’apprendimento continuo è
incentivato.
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MAGGIO 2025
L’ECOSISTEMA
DIGITALE
Tiziana Barone
Marketing Analyst &
Qualitative Researcher
Sono PHD in Marketing
Strategico e Semiotica.
Mi occupo di analisi dei
processi organizzativi, ana-
lisi degli insight culturali,
del mercato e della cultura
d’impresa per intercettare
e costruire nuove oppor-
tunità. Consulente di ACK
Service& Design srl, mem-
bro del COMITATO TECNICO
SCIENTIFICO ACKSD® pro-
motore di ME.TO.DO.
Membro del Comitato Tecnico
Scienti�co della Federazione
Innovazione e Sostenibiltà (FIS)
®